1、劳动者申请劳动仲裁主张工伤赔偿时，工资的举证责任由劳动者承担。与争议事项相关的证据由用人单位掌握管理，因此由用人单位负责举证。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。
根据实践经验，根据伤势的不同，请求工伤赔偿可以包括以下赔偿项目：
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
具体情况下，根据以下情况决定工伤赔偿：
(1)职工未被宣告死亡的情况，例如船员出海遭遇海难，救援队仍在进行搜救。在这种情况下，职工的直系亲属可以获得以下赔偿项目：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（如果生活有困难）。
(2)职工被宣告死亡的情况下，职工的直系亲属可以获得以下赔偿项目：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
需要注意的是，直系亲属包括配偶、父母、子女、祖父母。
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
