根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，除夕那天上班不算加班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
根据标准工时制度，用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。在休息日工作且不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。而在法定休假日工作的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付工资报酬。如果安排劳动者在法定休假日工作，也应按规定支付工资报酬。此外，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。然而，如果用人单位在法定休假日安排职工工作，仍应按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，如果用人单位安排延长工作时间，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
