医院工作时间一般采用综合工时制度，通常为三班倒。根据国家规定，超过法定工作时间的部分应按照加班待遇进行处理。具体的上班时间由医院或医院的上级管理部门确定。目前，大多数医院采用每周工作五天休息两天的制度，每天工作8小时。超过这个时间即为加班，根据不同情况，平时加班按照150%的工资计算，双休日加班按照200%计算，国定节日加班按照300%计算。如果医院不支付加班费，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
在外出差期间，虽然在途时间不能自由支配，但是期间只是乘车，并没有实际的工作内容，也没有提供实际的劳动。在途时间对公司来说并不属于生产经营范畴，因此无法产生生产经营的效益。在乘车时，劳动者可以正常休息。根据司法实践，一般将出差的在途时间、上下班途中的时间、为工作而进行的准备时间以及在工作地点无所事事的时间等都排除在加班之外。
如果劳动者没有得到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉。同时，劳动者也可以选择仲裁，劳动争议的管辖权属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当然，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断。在不可抗力或其他正当理由存在的情况下，仲裁时效也会中止。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
