医院工作时间一般采用综合工时制度，通常为三班倒。根据国家规定，超过法定工作时间的部分应按照加班待遇进行处理。具体的上班时间由医院或医院的上级管理部门确定。目前，大多数医院采用每周工作五天休息两天的制度，每天工作8小时。超过这个时间即为加班，根据不同情况，平时加班按照150%的工资计算，双休日加班按照200%计算，国定节日加班按照300%计算。如果医院不支付加班费，劳动者可以向当地劳动部门投诉。
在外出差期间，虽然在途时间不能自由支配，但是期间只是乘车，并没有实际的工作内容，也没有提供实际的劳动。在途时间对公司来说并不属于生产经营范畴，因此无法产生生产经营的效益。在乘车时，劳动者可以正常休息。根据司法实践，一般将出差的在途时间、上下班途中的时间、为工作而进行的准备时间以及在工作地点无所事事的时间等都排除在加班之外。
如果劳动者没有得到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉。同时，劳动者也可以选择仲裁，劳动争议的管辖权属于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
需要注意的是，劳动仲裁存在时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。当然，如果一方当事人向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断。在不可抗力或其他正当理由存在的情况下，仲裁时效也会中止。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
