1、劳动诉讼时效的规定：自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。若是用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
6、其他劳动者的证言;
环境侵权中的时效期问题。我国现行法律规定了环境污染损害赔偿诉讼的三年时效期，但这一规定不利于受害者，因为环境污染损害具有间接性、潜伏性等特点，导致受害者难以知道自己受到了损害。此外，二十年的最长诉讼时效期限也存在法律上的不协调和不够长的问题。因此，需
公司债务纠纷的诉讼时效规定。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效自还款期限届满之日起算；不定期还款的民间借贷则不受诉讼时效限制，但有最长保护期限制。如果借款人明确表示拒绝还款，则从明确表示之日起开始计算诉讼时效。若民间借贷超过诉讼时效期间，但双方达成还款
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
我国继承法中关于代位继承权的顺序及相关规定。继承顺序包括第一顺序的配偶、子女、父母，以及第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。同时，文章还详细阐述了继承权诉讼时效的规定，包括知道权利被侵害后的诉讼时效期限以及中止和中断的处理原则。
