1、单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责。根据法律规定，实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。转递档案不准邮寄或交本人自带。
2、法律依据：《企业职工档案管理工作规定》
第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
(1)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
(2)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。
(3)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(4)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
会计证的管理办法，包括会计证的颁发、申请、管理、记录、报备、档案建立、转入转出、吊销和收回等方面的详细规定。该办法旨在加强会计工作和会计人员的管理，提高我国经济管理工作水平。适用范围为全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体的会计人员。
王**驾驶超载货车导致的重大交通事故及其刑事和解协议。事故导致被害人张**死亡，双方协商后达成和解协议，包括经济赔偿、纠纷解决、收款和谅解书、财产转移限制、违约责任等内容。刑事和解适用于犯罪嫌疑人的有罪答辩和双方自愿和解，主要适用于轻微财产性犯罪案件
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
再次工伤鉴定申请的条件和程序。对于对市级鉴定结论不满的单位或个人，可在收到结论15日内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。若伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。申请时需提交书面申请、认定工伤决定书等文件和材料，包括有关病历资料、职业健康档案等。
