1、单位丢失职工档案的一般是由用人单位担责。根据法律规定，实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。转递档案不准邮寄或交本人自带。
2、法律依据：《企业职工档案管理工作规定》
第五条 职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第十九条 转递档案应遵守下列规定：
(1)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
(2)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。
(3)对转出的材料，不得扣留或分批转出。
(4)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
《行政处罚法》中关于没收违法所得的法律依据，介绍了行政处罚的种类以及没收非法财物的处理方式。没收的非法财物除销毁外,需按国家规定公开拍卖或处理。罚款、没收违法所得或非法财物拍卖款项需全部上缴国库，任何机关或个人不得私分。
再次工伤鉴定申请的条件和程序。对于对市级鉴定结论不满的单位或个人，可在收到结论15日内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。若伤残情况发生变化，可申请复查鉴定。申请时需提交书面申请、认定工伤决定书等文件和材料，包括有关病历资料、职业健康档案等。
限制民事行为能力人购买商品是否可退的问题。根据我国法律规定，这类人购买的商品在一定条件下是可以要求退货的，尤其是当购买的商品超出其智力和年龄相适应的范围时，其监护人可以提出退货要求。此外，文章还介绍了效力待定的民事法律行为以及狭义的无权代理的相关知识
轻微伤案件的追诉期限问题。根据治安案件的相关法律规定，轻微伤抓人的追诉期限为六个月，其他违法行为在二年内未被发现则不再给予行政处罚。公安机关办理治安案件的期限通常为三十日，案情重大或复杂可延长。在追诉期限内，被侵害人向公安机关控告的案件应受理并调查。
