当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定 > 社保如何导出流程是什么

社保如何导出流程是什么

时间:2022-03-29 浏览:322次 来源:由手心律师网整理
216008
社保想要进行转出,需要参保人在原参保地区提出申请,办好相关证明到新参保地区进行审核,审核一般会在十五个工作日内结束,审核通过后,就可以继续缴纳社保了,审核期间社保的年限并不会减少。关于社保如何导出流程是什么的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

一、

社保如何导出,流程是什么

1、(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明;

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续;

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

2、法律依据:《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》

第八条 参保人员跨省流动就业的,按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续:

(一)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(二)新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提供相关信息;对不符合转移接续条件的,向申请单位或参保人员作出书面说明。

(三)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内,办理好转移接续的各项手续。

(四)新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

二、

社保转出需要的申请资料

1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》。缴费职工于缴费单位解除终止劳动关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》;

2、出示《参保凭证》。申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》,符合转入条件的,由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》;

3、办理基金转移手续。原社保经办机构收到《联系函》后,核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续,传送给新就业地社保机构;

4、养老保险缴费年限是累计计算的,中间允许有空档,可补可不补。综上所述,想到转出社保,准备好相关的证件材料即可,有原参保地区到新参保地区进行转出,参保人不需要经手去办理,一把十五日之后就办理完成,就可以继续缴纳社保了。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 企业停产,员工要求上班,合理吗?

    企业停产时员工要求上班的问题以及劳动合同年限争议中的补偿问题。企业裁员需遵守《劳动合同法》规定,优先留用长期员工和家庭有特殊情况的员工。对于劳动合同与人力资源公司签订的情况,劳动者有权要求按照实际工作年限支付经济补偿。经济补偿标准根据工作年限和月工资

  • 答辩人就被答辩人所诉欠款纠纷一案的民事诉讼答辩状

    答辩人针对被答辩人提起的欠款纠纷一案的民事诉讼答辩状。答辩人请求法院驳回被答辩人的诉讼请求,否认借款事实,并指出被答辩人所欠工资款的情况。答辩人指出被答辩人恶意歪曲事实,胁迫答辩人签署不公平的协议书和借据。因此,法院应驳回被答辩人的诉讼请求。

  • 试用买卖合同期限届满后的处理方式

    试用买卖合同的法律适用和试用期满后的处理方式。根据《合同法》规定,试用买卖合同除适用一般买卖合同规定外,还需遵守特别法律规定。试用期满后,如果买受人未明确表示购买或拒绝购买,则视为购买。试用期间应由当事人双方约定,如未约定,则由出卖人确定,以确保买受

  • 劳动争议解决的法律途径

    我国劳动争议解决的法律途径,包括调解和仲裁两种方式。同时,文章还介绍了违法劳动规章制度的处理方式以及劳动者的法定权利,如平等就业权、选择职业权和取得劳动报酬权等。当劳动者与用人单位发生争议时,可以通过法律途径解决,以保障自身权益。

  • 试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算
  • 辞职信的撰写
  • 社保如何导出流程是什么

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师