
1、扣缴义务人应主动向税务机关申领代扣代收税款凭证,据以向纳税人扣税。非正式扣税凭证,纳税人可以拒收。
2、扣缴义务人每月所扣的税款,应当在次月7日内缴入国库,并向主管税务机关报送“扣缴个人所得税报告表”、代扣代收税款凭证和包括每一纳税人姓名、单位、职务、收入、税款等内容的支付个人收入明细表,以及税务机关要求报送的其他有关资料。
3、法律依据:《个人所得税代扣代缴暂行办法》
第十三条 扣缴义务人每月所扣的税款,应当在次月7日内缴入国库,并向主管税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》、代扣代收税款凭证和包括每一纳税人姓名、单位、职务、收入、税款等内容的支付个人收入明细表以及税务机关要求报送的其他有关资料。
扣缴义务人违反上述规定不报送或者报送虚假纳税资料的,一经查实,其未在支付个人收入明细表中反映的向个人支付的款项,在计算扣缴义务人应纳税所得额时不得作为成本费用扣除。
1、工资、薪金所得。
2、稿酬所得。
3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得。
4、财产租赁所得。
5、财产转让所得。
6、劳务报酬所得。
7、特许权使用费所得。
8、利息、股息、红利所得。
9、偶然所得。
10、经国务院财政部门确定征税的其他所得。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放,包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工,都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资,并不得随意解除合同。同时,也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定,支付给劳动者的经济补偿属于工资福利,可计入工资总额。工资总额包括多个部分,而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致,根据工作年限支付经济补偿
疫情期间被隔离是否会扣工资的问题。根据《传染病防治法》的规定,政府实施隔离措施期间,被隔离人员的工作单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时,用人单位在疫情防控期间不得辞退被隔离的员工,疫情影响不计入职工的医疗期。
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定,公司可以通过调休来替代支付加班费,但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休,公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定,具体计算方式包括平时加班、