国有企业改制过程中，对按照规定解除劳动关系的职工应支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据企业解除劳动关系正常生产情况下的企业月平均工资进行计算。具体的每个公司根据自身规定进行支付。
实际上，中央和大多数地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的是以企业国有净资产支付的资金来源问题。对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制。因此，从财务角度来看，以净资产支付员工经济补偿金可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
现金支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金。对于现金流充裕的企业来说，这种方式是可以接受的，并且是一次性解决，不会给改制后的企业留下后遗症。然而，这种方式将大量侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业容易陷入危机。
股权支付形式是将企业的净资产以经济补偿金的方式分配给每个员工，形成员工对改制后企业的股权。虽然相关文件政策允许这种方式，但在操作中存在两个明显障碍。首先，由于《公司法》对公司股东人数有限制，限制了员工持股的人数。其次，员工持股载体的组建已经难以得到有关部门的审批，员工以何种身份、方式持股是首要问题。另外，员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更希望原企业经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，以股权形式支付员工经济补偿金并不是一种理想的方式。
如果改制企业的支付能力较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金必须获得上级主管部门和政府的批准，以避免违反《会计法》和《税法》的风险。
公司改制和变更的区别。两者在法律上不同，包括折股方式、业绩计算方式、企业形式、债权债务处理方式以及资产范围等方面存在差异。公司变更以审计后的净资产为基础折股，可连续计算原有业绩，变更后的股份公司继承原有债权债务。而公司改制则以评估值验资后进行折股，不
改革企业体制的简称是企业改制。企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。
3、律师接受委托人的委托进行尽职调查的情况;
根据XXX与山东泉舜律师事务所签订的委托代理协议，本所担任XXX局属企业“xxxx”企业国有产权转让的特聘专项法律顾问，并为本次企业国有产权转让出具本法律意见书。根据国务院国资委《关于规范国有企业改制工作的意见》国有企业的改制，必须制定改制方案。国有企业改制方
