经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿的月工资是指在正常工作时应该获得的工资。正常工作指的是在正常的工作条件、工作时间和工作强度下进行的工作。加班不属于正常工作时间，并且加班有专门的加班费用来补偿。因此，解除劳动合同时的经济补偿不应包括加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经济补偿金和赔偿金的支付条件有所不同。
经济补偿金和赔偿金的计算标准不同。
经济补偿金不考虑主观过错，而赔偿金强调过错责任。
经济补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
经济补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
伤残职工劳动关系解除协议的条款，包括解除劳动合同的原因、协议内容、解除劳动合同的日期、离职手续和限制、经济补偿、伤残赔偿金确认、劳动合同解除证明和退工手续等方面。协议中应明确用人单位的补偿义务，包括正常的经济补偿金、伤残赔偿金、工伤医疗补助金等，以保
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
