经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿的月工资是指在正常工作时应该获得的工资。正常工作指的是在正常的工作条件、工作时间和工作强度下进行的工作。加班不属于正常工作时间，并且加班有专门的加班费用来补偿。因此，解除劳动合同时的经济补偿不应包括加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经济补偿金和赔偿金的支付条件有所不同。
经济补偿金和赔偿金的计算标准不同。
经济补偿金不考虑主观过错，而赔偿金强调过错责任。
经济补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
经济补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
