经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补偿的月工资是指在正常工作时应该获得的工资。正常工作指的是在正常的工作条件、工作时间和工作强度下进行的工作。加班不属于正常工作时间，并且加班有专门的加班费用来补偿。因此，解除劳动合同时的经济补偿不应包括加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
经济补偿金和赔偿金的支付条件有所不同。
经济补偿金和赔偿金的计算标准不同。
经济补偿金不考虑主观过错，而赔偿金强调过错责任。
经济补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。
经济补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
