根据劳动保障法规，公司加班严重的情况下，劳动者可以选择匿名举报，并向劳动保障行政部门投诉。举报需要提供一定的证据支持，但并不要求过多的证据。一般来说，劳动保障行政部门会主动展开调查。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，在满足一定条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
一般情况下，由于举报是匿名的，公司很难查出举报人的身份。劳动部门会对举报信息进行保密处理。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动部门反映情况。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或拨打全国人力资源社会保障电话。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
如果劳动者举报公司强制加班的情况，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令公司改正，并给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害，劳动者可以要求获得相应的赔偿。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
匿名举报需要注意哪些问题？纪检监察机关提倡实名举报，对实名举报和匿名举报都要认真对待，妥善处理。匿名举报的，应当尽可能据实提供被举报人的姓名、工作单位、违纪事实的具体情节和证据，不得捏造事实诬告陷害。对故意捏造事实，诬告陷害他人的，应当依照有关规定严
纪检监察机关提倡实名举报，但对匿名举报也要认真对待、妥善处理。对于匿名举报的内容，纪检监察机关很难找到人负责，故真正的举报人在举报材料中，有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容，使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。
通过相关网站进行匿名举报。纪检监察部门在收到署实名反映本级管理干部的信访件后，要及时与举报人见面，主动与举报人交流、沟通，核实举报人基本情况，详细了解反映的问题。如果国家行政机关的人员有违纪行为，公民可以进行举报，但举报的前提是举报内容应是事实，不可
