根据劳动保障法规，公司加班严重的情况下，劳动者可以选择匿名举报，并向劳动保障行政部门投诉。举报需要提供一定的证据支持，但并不要求过多的证据。一般来说，劳动保障行政部门会主动展开调查。
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位基于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；特殊情况下，为保障劳动者身体健康，在满足一定条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
一般情况下，由于举报是匿名的，公司很难查出举报人的身份。劳动部门会对举报信息进行保密处理。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或向劳动部门反映情况。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或拨打全国人力资源社会保障电话。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。
如果劳动者举报公司强制加班的情况，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令公司改正，并给予警告。如果公司强制加班给劳动者造成损害，劳动者可以要求获得相应的赔偿。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
