非正式工辞职流程

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

根据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。若是非全日制用工的情况下，劳动者可以随时通知对方终止用工。

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以以书面形式提前三十日通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

非全日制用工的终止用工通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。值得注意的是，用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿。

公司可以立即解除劳动合同吗

根据规定，公司可以立即解除劳动合同

根据相关规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，但在实施时需要考虑以下情况：

1、跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。然而，公司提出解除劳动合同时，按规定需要支付员工补偿金。

2、单方解除劳动合同

在以下几种情况下，公司可以立即解除劳动合同：(1)员工在试用期内不符合录用条件；(2)员工严重违纪；(3)员工造成重大损害；(4)员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作产生严重影响或拒不改正；(5)签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；(6)员工被依法追究刑事责任。此外，当员工出现以上过错时，公司单方解除劳动关系时也无需支付补偿金。