拖欠多少工资能够立案

一、拖欠工资的立案标准

1. 劳动争议案件立案无数额要求

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件立案无数额要求。只要用人单位存在违法拖欠劳动者工资的行为，劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁的，资料齐全，劳动争议仲裁委员会应当受理。

2. 法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止后一年内提出申请。

二、公司拖欠工资的投诉渠道

1. 向劳动局投诉

公司拖欠工资可以向劳动局投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2. 经济补偿和赔偿金的标准

经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。

3. 劳动争议仲裁和诉讼

如果劳动者与用人单位发生工资支付方面的劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。