退休档案年龄的认定是以档案为准的还是以身份为准

一、退休年龄的认定以档案为准还是以身份为准

1. 档案记载为准

退休年龄的认定依据是将居民身份证与职工档案相结合。当个人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以个人档案最早记载的出生时间为准。

2. 法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人在满足以下条件之一时应当退休：

1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年；
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，并且连续工龄满10年。该规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，并且连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；
4. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。

二、职工退休待遇的一般规定

1. 达到国家规定的退休年龄，并已办理相关手续；
2. 单位和个人已按规定缴纳养老保险费；
3. 缴纳养老费达到一定年限。

综合以上所述，职工要办理退休手续必须达到规定的年龄，并满足其他条件。退休年龄的认定通常根据档案记录时间和身份证上的时间来确定。只有符合条件才能办理退休手续，因此在办理时需要按照法律规定的依据，以保障自己的权益。