1、工伤职工或者其用人单位申请工伤鉴定；
2、工伤职工或者其用人单位应申请劳动能力鉴定；
注：工伤鉴定是在劳动者受到事故伤害或者被鉴定为职业病后，用人单位或者劳动者依法向社会保险行政部门提出的认定，即认定劳动者所受伤害是否属于工伤。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3、自作出鉴定结论之日起20日内，将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
一般情况下，鉴定后，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金。这部分费用可以在工伤认定完成并申请工伤保险基金支付后一个月左右支付到公司账户。单位将在职工提交工伤鉴定结果后一至六个月内向受伤职工支付赔偿金。公司什么时候转到工伤职工的账户上，需要看用人单位的效率。
这个补偿金是按伤残等级来确定的。伤残等级鉴定是级别越高越严重,每一级的赔偿标准国家应该是有规定的,但也要看具体的情况具体对待,但会有上限。一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，三级伤残为12倍，四级伤残为10倍，五级伤残为8倍，六级伤残为6倍，七级伤残为4倍，八级伤残为3倍，九级伤残为2倍，十级伤残为赔偿基数。
1、一般伤害（未达到残疾）的赔偿。含有医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费。
2、伤残的赔偿。含有医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通费、食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、死亡的赔偿。含有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
《工伤保险条例》第三十八条，伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用的变化情况进行调整。调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、工伤事故发生后由工伤保险基金和用人单位根据不同情况支付赔偿金；
2、由工伤保险基金支付的费用，比如医药费，一般由用人单位预先支付后期报销的。劳动能力鉴定后工伤等级达到十级以上的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这部分费用在工伤鉴定完成并申请工伤保险基金支付费用后一个月左右到公司账户。
3、用人单位支付的部分费用是按月支付的，比如停薪留职期间的工资。劳动能力鉴定后工伤等级达到十级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这是在工伤职工离职后才支付的。
法律依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4.安装配置伤残辅助器具所需费用;
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9.劳动能力鉴定费。
法律依据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利;
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
中国工伤保险条例中关于伤残鉴定和劳动能力鉴定的相关规定。强调工伤患者在病情稳定后应尽早进行伤残鉴定，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定是评估劳动能力的关键。劳动功能障碍等级分为十个等级，生活自理障碍等级分为三个等级。相关标准由国务院相关部门
