1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条规定。
按规定，试用期内的员工属于正式的员工，从公司用工之日起即建立劳动关系，所以，试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且，支付加班工资时，公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬：
1、安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期超过法定规定的赔偿规定和相关法律条款。用人单位违反试用期约定的劳动者有权要求赔偿。试用期员工应享有基本工资、签订书面劳动合同、社会保险福利和年休假权利等基本待遇。
汉中市事业单位试用期工资标准及相关的法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同中的试用期也有明确规定，包括期限和试用期间的考核。被辞退的劳动者有权对用人单位的行为提出异议
劳动者在签订劳动合同后的辞职权利及相关流程。劳动者在试用期内需提前3天通知解除劳动合同，而在正式合同期内需提前30天书面通知。员工离职时需遵循提交辞职报告、办理离职手续、办理备案手续、审核失业保险待遇及归档员工档案并结清工资等步骤。
试用期七天内未支付工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动者在试用期七天后辞职，用人单位不支付工资是不合法的。劳动者在试用期的工资必须符合相关标准和规定，且用人单位不得随意解除劳动合同。同时，用人单位在进行招聘时需明确具体的录用条件并公示告知劳动
