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辞职一般要提前多长时间

时间:2022-05-24 浏览:20次 来源:由手心律师网整理
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?正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。关于辞职一般要提前多长时间的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

辞职通知的时间要求

1. 正式员工

正式员工应提前30天以书面形式通知单位,试用期员工则提前3天。

2. 劳动者

劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前3天通知用人单位同样可以解除劳动合同。

3. 正常辞职

劳动者如提前30天以书面形式提出离职申请,无需用人单位批准即可离职。

4. 试用期员工

试用期员工提前3天以书面形式提出离职申请。用人单位有义务结清劳动者的工资并办理离职手续。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位同样可以解除劳动合同。

劳动者单方解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有权解除劳动合同的情形包括:

  1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;
  2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
  3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;
  4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
  5. 因劳动合同无效的情形,根据本法第二十六条第一款的规定;
  6. 根据法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。

辞职的步骤

  1. 写辞职信
  2. 与主管进行详谈
  3. 交接工作
  4. 办理人事手续
  5. 提供离职证明
  6. 在辞职前做好业务知识管理

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