在广州，劳动仲裁咨询律师收费标准并非法定。
根据《律师服务收费管理办法》第九条规定，律师事务所与委托人应当协商确定律师服务收费，该收费是市场调节的。在确定律师服务收费时，律师事务所与委托人应当考虑以下主要因素：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法：
申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提交仲裁委三份申请书，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。此外，申请人还需提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料和复印件，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等。
如果仲裁委要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料，申请人应当配合提供。例如，如果被申请人是用人单位，申请人应当提交被申请人工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。如果被申请人是劳动者，申请人应当提交被申请人本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
虽然申请劳动仲裁并非聘请律师的前提条件，但对于劳动者来说，他们在劳动关系中处于弱势地位。如果个人合法权益受到侵犯，建议在申请劳动仲裁之前聘请专业的律师，以获取更好的法律支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
