在广州，劳动仲裁咨询律师收费标准并非法定。
根据《律师服务收费管理办法》第九条规定，律师事务所与委托人应当协商确定律师服务收费，该收费是市场调节的。在确定律师服务收费时，律师事务所与委托人应当考虑以下主要因素：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法：
申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提交仲裁委三份申请书，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。此外，申请人还需提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料和复印件，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等。
如果仲裁委要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料，申请人应当配合提供。例如，如果被申请人是用人单位，申请人应当提交被申请人工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。如果被申请人是劳动者，申请人应当提交被申请人本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
虽然申请劳动仲裁并非聘请律师的前提条件，但对于劳动者来说，他们在劳动关系中处于弱势地位。如果个人合法权益受到侵犯，建议在申请劳动仲裁之前聘请专业的律师，以获取更好的法律支持。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
