在广州，劳动仲裁咨询律师收费标准并非法定。
根据《律师服务收费管理办法》第九条规定，律师事务所与委托人应当协商确定律师服务收费，该收费是市场调节的。在确定律师服务收费时，律师事务所与委托人应当考虑以下主要因素：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法：
申请人应当如实准确填写《仲裁申请书》，并提交仲裁委三份申请书，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。此外，申请人还需提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的相关材料和复印件，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等。
如果仲裁委要求申请人提交能够证明被诉人身份的材料，申请人应当配合提供。例如，如果被申请人是用人单位，申请人应当提交被申请人工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等。如果被申请人是劳动者，申请人应当提交被申请人本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
虽然申请劳动仲裁并非聘请律师的前提条件，但对于劳动者来说，他们在劳动关系中处于弱势地位。如果个人合法权益受到侵犯，建议在申请劳动仲裁之前聘请专业的律师，以获取更好的法律支持。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
