根据该管理办法的规定，律师事务所与委托人在确定劳动仲裁律师收费标准时应当考虑以下主要因素：
律师在处理劳动争议案件时所耗费的工作时间是确定收费标准的一个重要因素。根据案件的复杂程度和争议的规模，律师可能需要投入不同的工作时间来进行调查、研究、起草文件和代理诉讼等。
劳动争议案件的难易程度也是律师收费标准的考虑因素之一。根据案件的复杂性、涉及的法律问题的复杂度以及需要解决的争议的复杂性，律师可能需要具备更高的专业知识和技能来处理案件。
律师在确定收费标准时应当考虑委托人的经济承受能力。根据委托人的经济状况和财务能力，律师可以适当调整收费标准，以确保委托人能够负担得起律师费用。
律师在代理劳动争议案件时可能承担一定的风险和责任，例如可能面临的诉讼风险、代理结果的不确定性等。因此，律师在确定收费标准时应当考虑到自身承担的风险和责任。
律师的社会信誉和工作水平也是确定收费标准的重要因素之一。律师的声誉和在相关领域的专业能力会直接影响到其收费水平。律师事务所与委托人在协商确定收费标准时应当充分考虑律师的社会信誉和工作水平。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
