如果你的劳动报酬没有得到支付，你可以采取以下步骤来解决：
你可以向劳动行政部门举报，将你的情况报告给他们，并提供相关证据。劳动行政部门将会介入并要求雇主限期支付你的劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果你对劳动行政部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要提交申请并提供相关证据，仲裁委员会将会受理你的申请，并进行调解或者裁决。
如果你对仲裁结果仍然不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。你需要向法院提交起诉状，并提供相关证据，法院将会审理你的案件，并作出判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
劳动合同必须以书面形式订立的原因如下：
书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免产生歧义和争议。双方可以在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以保护双方的合法权益。
我国劳动法和相关法律明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据。如果劳动纠纷发生，双方可以依据合同内容来解决争议，并提供合同作为证据。
签订书面劳动合同可以使劳动者在法律上得到更多的保护。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保合同的真实性和可执行性。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
xx市XX有限公司与XX之间的劳动仲裁案件被告上诉法院的情况。原告公司认为仲裁委员会关于工资和经济补偿金的裁决错误，被告的工作年限不满半年，申诉部分已丧失请求权，并且被告放弃了领取工资的权利。因此，原告向法院提起诉讼，请求判决不支付工资和经济补偿金，
企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用，其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算周期为六个月。具体计算时，需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例，丧葬费为30000元。
孕期离婚财产分配的法律规定。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产经营收益等，离婚时应按协商、男女平等、法院判决、补偿和照顾无过错方的原则进行分割。无过错方在特定情况下可请求损害赔偿。
