如果你的劳动报酬没有得到支付，你可以采取以下步骤来解决：
你可以向劳动行政部门举报，将你的情况报告给他们，并提供相关证据。劳动行政部门将会介入并要求雇主限期支付你的劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果你对劳动行政部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。你需要提交申请并提供相关证据，仲裁委员会将会受理你的申请，并进行调解或者裁决。
如果你对仲裁结果仍然不满意，你可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼。你需要向法院提交起诉状，并提供相关证据，法院将会审理你的案件，并作出判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门将会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
劳动合同必须以书面形式订立的原因如下：
书面劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免产生歧义和争议。双方可以在合同中明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，以保护双方的合法权益。
我国劳动法和相关法律明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。
书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据。如果劳动纠纷发生，双方可以依据合同内容来解决争议，并提供合同作为证据。
签订书面劳动合同可以使劳动者在法律上得到更多的保护。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依法维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，以确保合同的真实性和可执行性。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
