1、拒不支付劳动报酬罪处罚：一般判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
2、法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，一般指5000元以上；经政府有关部门责令支付仍不支付。
盗窃案不够立案标准时的处罚方式。根据相关法律，不追究刑事责任，但可以给予治安管理的处罚，如罚款和行政拘留。同时，文章还介绍了盗窃罪的立案标准，包括数额标准和不同情况下刑事立案的要求。各省对盗窃罪的立案数额标准可能存在差异。
在入室盗窃案件中，双方和解后如何撤案的问题。当案件涉及较小数额，且犯罪嫌疑人真诚悔罪并获得被害人谅解时，可提交撤案申请书至法院撤案。但若是刑事犯罪，则不能撤案。法律依据为《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，和解后需经公安机关、检察院、法院审查，并
侵占罪数额较大标准的规定。个人和单位的数额较大标准分别是50000元以上和100000元以上。职务侵占罪在数额上没有明确限定，但可以根据最高人民法院的解释确定数额较大的范围。侵占罪的起点数额是构成侵占罪所需行为对象的最低价值，应参照盗窃罪的起点数额来
私自占有他人财物是否构成犯罪行为的问题。根据我国刑法规定，盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。对于未成年人作案，在一定条件下可不作为犯罪处理。债权人私自拿走债务人的财物可能涉嫌构成盗窃罪，需要承担相应的民事责任和刑事责任，具体情况需视债
