根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳动者有权要求了解其他相关情况，同时劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。因此，如果劳动合同签订地为本地，而公司要求劳动者去外地工作，劳动者可以拒绝。
市内或近距离搬迁的情况下，根据审判实践，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从公司的安排到新地址上班。但如果公司搬迁到外地或者远距离搬迁，并且对员工的正常生活造成重大影响，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
如果员工不同意变更工作地点，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有类似规定。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
