根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳动者有权要求了解其他相关情况，同时劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。因此，如果劳动合同签订地为本地，而公司要求劳动者去外地工作，劳动者可以拒绝。
市内或近距离搬迁的情况下，根据审判实践，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从公司的安排到新地址上班。但如果公司搬迁到外地或者远距离搬迁，并且对员工的正常生活造成重大影响，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
如果员工不同意变更工作地点，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有类似规定。
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
