根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。劳动者有权要求了解其他相关情况，同时劳动者也有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。因此，如果劳动合同签订地为本地，而公司要求劳动者去外地工作，劳动者可以拒绝。
市内或近距离搬迁的情况下，根据审判实践，一般认为不需要与员工协商，员工应当服从公司的安排到新地址上班。但如果公司搬迁到外地或者远距离搬迁，并且对员工的正常生活造成重大影响，就需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。
如果员工不同意变更工作地点，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有类似规定。
公司裁员赔偿标准的内容。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定。详细列举了各种情形下公司需支付经济补偿的情况，包括解除劳动合同、协商解除等。对于劳动者月工资高于所在地区职工月平均工资三倍的情况
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
