工作5年的员工辞退补偿的法律规定员工被辞退时的补偿规定。若员工因严重违法违纪被解雇则没有补偿并可能赔偿损失；符合劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，用人单位会根据员工的工作年限支付经济补偿金；若违法解除合同，则需支付两个月工资的补偿。文章还详细列举了用人单位可以解除劳动合同的几种
2025-03-26
房产证违约，发开商能赔偿您吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，如果公司发生合并或分立等情况，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行。只有在劳动合同的履行条件发生重大变化时，劳动者可以提出补偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳
2025-03-25
单位违法解除需要代通知金吗根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，用人单位在特定情况下提出立即解除劳动合同时，需要支付代通知金。然而，如果用人单位非法解除劳动关系，就需要支付赔偿金，而不需要支付代通知金。根据该法律条款的规定，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除
2025-03-10
五年的合同到期赔偿金具体能赔多少呢根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同；二是用人单位根据该法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；三是用人单位根据该法第四十条规定解除劳动合同；
2025-03-08
调动与辞职有什么区别依据我国劳动合同法的规定，调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
2025-02-18
员工满十年还要签合同吗《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工
2025-02-13
解除或终止劳动合同通知书范本因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。
2025-02-10
暴力裁员,针对生病员工公司应该怎么做根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。即使员工的医疗期届满，用人单位在解除或终止劳动合同时也必须严格以法定事由为依据并遵守法定程序，如员工是否能
2025-01-22
国航监督员大闹地铁,患有精神疾病是否可以解除劳动合同根据劳动合同法第四十条和第四十二条的相关规定。如果职员患病，在规定医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的；但是在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单
2025-01-21
已签订的劳动合同能变更吗根据《劳动合同法》第三条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容；另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。
2025-01-04
入职几天被辞退可要求用人单位支付赔偿金吗若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2025-01-03
员工拒绝调岗可以解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括：一是劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2024-12-31
员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同可以吗经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2024-12-29
厂要搬迁工人有赔偿吗根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果工厂要搬迁，工人可以选择跟随搬迁或解除劳动合同。如果工人选择跟随搬迁，工厂应该给予他们拆迁安置费。如果工人不愿意跟随搬迁，工厂应该给予一定的经济补偿。根据法律规定，工厂需要提前三十天以书面形式通知工人，并额外支付
2024-12-27
拆迁员工怎么赔偿根据劳动合同法第四十条规定，如果员工因客观原因不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法
2024-12-26
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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