1、如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
2、法律依据：
1、因违约金和定金是合同当事人在自愿的基础上达成的意思表示，根据合同自由原则，应当予以尊重，首先由当事人选择适用违约金还是定金，在当事人选择的基础分别加以确定。如果当事人选择违约金的，那么存在违约金和赔偿损失并从的情形；如果当事人选择定金责任时，存在定金和赔偿损失并从情形。两种情形在适用方法上，分别按照上述并存时的情形加以适用。
2、对于经济合同违约金和定金并存的适用情况有相关规定，一般来说由当事人选择一种方式适用。只有在违约金和定金针对不同的违约情况时违约金和定金可以考虑同时获得，但是也要根据实际情况由法院进行判决。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
竞业禁止协议的主要内容，包括定义竞业禁止及其构成侵权的要件，明确竞业禁止的期限和内容，以及规定支付和经济补偿方面的条款。同时，文章还详细说明了乙方违反竞业禁止义务应承担的违约责任，包括赔偿损失的计算方法和争端解决方式等。
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
