1、如果劳动者遵守了竞业限制的约定，即使未约定经济补偿，劳动者也可以要求获得补偿。单位必须对劳动者的竞业禁止行为做出经济补偿。但如果劳动者违约的，则不可以获得补偿。
2、法律依据：
1、因违约金和定金是合同当事人在自愿的基础上达成的意思表示，根据合同自由原则，应当予以尊重，首先由当事人选择适用违约金还是定金，在当事人选择的基础分别加以确定。如果当事人选择违约金的，那么存在违约金和赔偿损失并从的情形；如果当事人选择定金责任时，存在定金和赔偿损失并从情形。两种情形在适用方法上，分别按照上述并存时的情形加以适用。
2、对于经济合同违约金和定金并存的适用情况有相关规定，一般来说由当事人选择一种方式适用。只有在违约金和定金针对不同的违约情况时违约金和定金可以考虑同时获得，但是也要根据实际情况由法院进行判决。
竞业限制的相关法条。竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定的条款，限制了劳动者在终止或离开后的一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
竞业限制的法律定义和规定。竞业限制是用人单位与员工在劳动合同中约定的限制条款，限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的业务。竞业限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。员工如违反竞业限制条款，需支付违约金。同时，用人单位在员工离职后必须按月支付经
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
