1、临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；
4、法律依据：《工伤保险条例》
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、临时工工伤的话，和正式工一样，首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资以及工伤赔偿；有工伤保险的话由工伤保险基金支付；
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、医疗费赔偿金额=诊疗金额：药品金额：住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)；
2、住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数；
3、交通食宿费赔偿金额=交通费：住宿费：伙食费；
4、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5、护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)：；
6、伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)；
7、伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)；
8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)：；
9、丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6；
上海竟成印刷厂全员劳动合同制的相关规定，合同内容包括有固定期和无固定期两种形式，以及工作岗位的确定与变动、双方的责任和义务等。合同强调了甲方的责任，包括提供良好的工作环境和条件、提高职工福利待遇、提供专业培训和业务进修条件等。同时，合同也规定了乙方的
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
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