1、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，要做发下事情：
(1)、应当听取用人单位的陈述、申辩;
(2)、作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十九条
1、劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的，劳动者与用人单位发生争议，依照国家有关劳动争议的规定处理。如劳动者与用人单位因解除劳动合同，双方对经济补偿未达成协议，应通过申请劳动仲裁解决。对此纠纷，劳动保障监察部门不予受理。
2、已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁、提起诉讼的事项，劳动保障部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理。如用工单位拖欠工资，劳动者已经申请劳动仲裁委员会仲裁，就不能再向劳动保障监察部门投诉举报要求查处。
3、有关劳动安全卫生监督检查的事项。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如用人单位违反职业病防治法对劳动者未采取卫生防护措施，应当由卫生监督部门责令改正或处罚。对此，劳动保障监察部门无权管辖。
4、用人单位违法行为已经超过2年。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。
行政处罚设权与实施权分离原则的意义。该原则旨在制止滥用处罚权，符合现代法治要求。设定权与实施权分离是立法权和执行权的分离，有助于避免权力滥用和制约权力的行使。在行政处罚的设定权方面，存在关于规章能否设定行政处罚的争议，建议规章不宜拥有设定行政处罚的权
公民扭送、报案、控告、举报或犯罪嫌疑人自首的途径及相关法律程序。公民应前往公安派出所或刑侦部门处理，情况紧急可就近公安机关报警。案件经过审查符合立案标准将立案，否则不予立案。公安机关将依法侦查已立案的刑事案件，收集证据并审查核实。破案后，若证据充分将
根据《行政处罚法》的规定，关于听证程序的内容。当事人要求听证应在收到《行政处罚意见告知书》后3日内提出，法制机构应在听证会前7日通知当事人。听证参加人员包括主持人、记录员、调查人员和当事人，且听证应公开进行，除涉及国家秘密等特殊情况。听证程序包括陈述
运动员违反兴奋剂条例的处理方式以及兴奋剂检测流程的详细内容。对于违规运动员，可采取取消参赛资格、成绩或禁赛等措施，如运动员不服可申请仲裁。检测流程包括制定检查计划、样本采集、报到候检、挑选样本采集器材、样本提供、样本分装密封和完成兴奋剂检查文件等步骤
