职工带薪休假制度是指根据《职工带薪年休假条例》规定，为职工提供在休假期间继续领取工资的一项福利政策。
根据职工的工作年限，国家规定了不同的年休假天数标准。具体规定如下：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。
2. 不享受年休假的情况包括：
(1) 职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的情况。
(2) 职工累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的情况。
(3) 职工累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的情况。
(4) 职工累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的情况。
(5) 各类离岗人员。
带薪休假制度为职工提供了在休假期间继续领取工资的权益保障，是我国的一项重要福利政策。
根据职工的工作年限，年休假天数逐渐增加，最多可享受15天的年休假。然而，如果职工在一年内休病假的时间超过规定限制，将无法享受年休假的权益。
年假申请书应包括申请人的基本信息，如姓名、所在部门、工作年限等，还要明确符合年休假的法律规定和公司制度规定，申请休假的天数、开始时间和结束时间，最后签名，并标注申请时间，提交相关负责人审批。根据我国法律规定，连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
根据劳动法规定，加班工资的计算标准如下：正常工作日加班工资不得低于工资的150%；休息日加班工资不得低于工资的200%；法定休假日加班工资不得低于工资的300%。此外，《中华人民共和国劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有
根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
