带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，享受一定时间的带薪休假。中国劳动法对带薪年休假作出了原则性规定，但没有具体规定休假时间和操作办法，而是要求国务院制定相应的具体办法。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起开始实施，从此，职工带薪年休假得到了法律保障。为进一步明确带薪年休假的具体规定，2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布了《带薪年休假条例实施办法》。
为了进一步落实企业职工带薪年休假制度，山东省多个部门联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》。根据该通知，山东省内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位，应根据相关规定，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工的带薪年休假权利。
根据《通知》的规定，用人单位应鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工将年休假与法定节假日结合起来，实行弹性休假安排。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，职工应依法享受相应的工资报酬。
为了确保法律法规的贯彻落实，《通知》要求山东省人力资源社会保障部门将带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。对于不安排职工休年休假或不按规定支付未休年休假工资报酬的情况，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门将依照相关规定予以处罚；对于拒不执行支付未休年休假工资报酬和赔偿金的决定，人力资源社会保障行政部门可以向人民法院申请强制执行。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，我国企业职工带薪年休假制度已基本建立。根据今年初国务院办公厅发布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，要求保障国民旅游休闲时间，到2020年，职工带薪年休假制度将得到更好的落实。
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》，让员工签字确认。此外，用
