带薪年休假，简称年休假，是指劳动者在连续工作一年以上后，享受一定时间的带薪休假。中国劳动法对带薪年休假作出了原则性规定，但没有具体规定休假时间和操作办法，而是要求国务院制定相应的具体办法。根据2007年12月7日国务院第198次常务会议通过的《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起开始实施，从此，职工带薪年休假得到了法律保障。为进一步明确带薪年休假的具体规定，2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布了《带薪年休假条例实施办法》。
为了进一步落实企业职工带薪年休假制度，山东省多个部门联合下发了《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》。根据该通知，山东省内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位，应根据相关规定，通过与工会或职工代表平等协商，制定本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工的带薪年休假权利。
根据《通知》的规定，用人单位应鼓励职工个人依法安排个人带薪年休假，支持职工将年休假与法定节假日结合起来，实行弹性休假安排。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，职工应依法享受相应的工资报酬。
为了确保法律法规的贯彻落实，《通知》要求山东省人力资源社会保障部门将带薪年休假情况纳入企业劳动保障年检内容。对于不安排职工休年休假或不按规定支付未休年休假工资报酬的情况，县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门将依照相关规定予以处罚；对于拒不执行支付未休年休假工资报酬和赔偿金的决定，人力资源社会保障行政部门可以向人民法院申请强制执行。
随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，我国企业职工带薪年休假制度已基本建立。根据今年初国务院办公厅发布的《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，要求保障国民旅游休闲时间，到2020年，职工带薪年休假制度将得到更好的落实。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
带薪年休假的相关内容。带薪年休假是劳动者连续工作一年以上后享受一定时间的带薪休假。中国劳动法原则性规定了带薪年休假，而具体办法由国务院制定。国务院实施的《职工带薪年休假条例》为人社部发布的《带薪年休假条例实施办法》提供了法律保障。山东省为落实该制度发
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
