根据法律规定，用人单位应根据生产、工作情况以及职工个人意愿，合理安排年休假。这意味着单位可以在第二年安排补休上一年度未休的年休假。然而，一些企业在规章制度、员工手册和劳动合同中附加了类似于“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”的规定，规定员工未休的年假将被视为自动放弃，单位不会支付相应的工资。
这样的规定既不合理也不合法。用人单位无权随意清零员工未休的年休假。如果劳动者在当年度还有未休的年假，可以与单位协商在次年补休或要求支付相应的工资。换句话说，只要劳动者还有未休的年休假，单位就应按照其日工资收入的300%支付工资。
同时，劳动者也需要注意年休假的时效性。根据实践，劳动者可以在申请仲裁前的两年内主张未休的年假，法院通常会支持这种主张。然而，对于两年之前未休的年假，除非劳动者能够提供证据且单位没有以时效为由进行抗辩，否则法院不会支持其主张。换句话说，如果单位拒绝补休或支付工资，劳动者对于超过两年的未休年假将无法维权。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据，常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》，让员工签字确认。此外，用
根据《职工带薪年休假条例》第五条，当劳动者被用人单位辞退时，如果年假还未休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也有权依法休完年假后再解除
