1、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条
(一)女职工劳动保护的权益受到侵害时有权向用人单位的主管部门或当地劳动和社会保障行政部门提出申诉。受理申诉的部门应自收到申诉书之日起30日内作处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
(二)用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。
(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
员工入职未满一年怀孕是否可以被辞退的问题。根据法律规定，公司不能以员工怀孕为由辞退员工，只有在员工严重失职且调岗培训后仍无法胜任工作时才能依法辞退并进行经济赔偿。同时，《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》保护怀孕女职工，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳
女职工生育保险劳动纠纷的处理方法。文章介绍了女职工在生育保险方面可能遇到的劳动纠纷问题，如工资、福利待遇等方面的争议。针对这些问题，文章提出了多种处理方法，包括加强法律法规的宣传教育、建立有效的调解机制、加强企业内部的沟通和协调等。同时，文章强调了女
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
