1、卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：
(1)进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证;
(2)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品;
(3)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。
2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第六十三条
1、用人单位未依法参加工伤保险
救济方法：向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出请求，要求督促单位为劳动者参加工伤保险。
2、单位在与劳动者订立劳动合同前未告知劳动者将从事的工作可能具有的危险，或者在变更劳动合同时没有告知劳动者新工作可能增加的罹患职业病的可能
救济方法：劳动者可以向单位主张合同无效或者部分无效。单位不予认可的情况下，请求单位所在地或者劳动者居住地的劳动仲裁委员会申请确认合同无效。
3、未经体检，即安排劳动者上岗从事可能罹患职业病的工作，或者终止与从事可能罹患职业病的工作的劳动者的合同没有按法律规定对劳动者进行体检的
救济方法：请求卫生行政部门督促单位为劳动者进行体检。责令改正，给予警告。
4、用人单位不给劳动者建立个人健康监护档案的
救济方法：请求卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。警告，限期改正。
5、用人单位不安排疑似职业病劳动者检查的
救济方法：请求卫生行政部门责令单位 安排检查。，警告并限期改正。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
根据《中华人民共和国疫苗管理法》第四十条，过期疫苗的处理规定如下：县级疾病预防控制机构负责统一登记回收过期疫苗，并定期向县级药品监督管理部门报告。负责药品监督管理的部门会同卫生行政部门监督其按规定进行销毁。疾病预防控制机构和接种单位应建立疫苗定期检查
本文是《中华人民共和国食品卫生监督工作程序》的内容摘要。该程序共分为八章，主要内容包括总则、管辖、许可、监督检查、监测和检验、食物中毒和食品污染事故的调查处理、行政控制和附则。程序规定了卫生行政部门在食品卫生监督工作中的职责和权限，包括食品生产经营活
