1、职业病诊断机构未按照规定参加质量控制评估的，给予以下处罚：
(1)、由县级以上地方卫生健康主管部门责令限期改正；
(2)、逾期不改的，给予警告，并可以根据情节轻重处以三万元以下罚款。
2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第五十七条
根据我国法律规定，职工被认定为患职业病必须满足四个条件：
(一)患职业病的主体必须是用工单位聘请的劳动者；
(二)职业病必须是在从事职业活动的过程中产生的；
(三)患职业病的原因必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；
(四)所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
是否患职业病需要经过专门机构的鉴定，对鉴定结果有异议的，还可以在30日内再次申请鉴定。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
职业病的定义、案例、法律依据、分类以及诊断鉴定程序。职业病是由于劳动者接触粉尘、放射性物质和其他有害物质等因素而引起的疾病，主体必须是从事职业活动的人员，且必须在从事职业活动的过程中产生。文中以一个因接触煤尘而导致煤工尘肺病的职工为例，介绍了职业病的
工伤保险的赔偿方式。未参加工伤保险的用人单位在劳动者因工受伤时需按照工伤保险条例支付赔偿费用。参加工伤保险并补缴费用的单位，工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。购买工伤保险需准备相关材料前往社会保险经办机构办理手续，并随时更新人员变动情况。
