劳动卫生规程的定义与目的劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
2025-06-13
劳动合同终止及其例外情形劳动合同终止的法律规定及其例外情形。劳动合同的终止需要遵守相关法规，而在某些特定情况下，劳动合同可以在例外规定的前提下终止。这些情况包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等。此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者和患职业病的劳动者等特殊情况下
2025-05-17
腰肌劳损能不能认定为职业病腰肌劳损不能被直接认定为职业病，需经职业病鉴定机构鉴定。劳动者可选择在用人单位所在地、户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，并需提交相关职业史和危害接触史等资料。被诊断为职业病的劳动者可认定为工伤，并享受相应待遇。用人单位应明确职业健康检查
2025-05-13
员工擅自离职是否承担法律责任？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在特定情况下被解除劳动合同时，用人单位应按经济补偿的标准两倍支付赔偿金。这些情况包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
2025-03-25
休产假期间被裁员怎么赔依据我国相关法律的规定，女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2025-01-20
职业病公司需要赔偿多少钱给员工用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。这是从昨日启动的《职业病防治法》宣传周上获悉的。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤
2024-12-13
在医疗期辞退如何赔偿在医疗期内辞退劳动者的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者工作满一年的，用人单位要支付2个月工资。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第八
2024-12-12
劳动者得了职业病后怎样维权并获得补偿患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。得了职业病该如何维权并获得补偿呢?进行职业病诊断，劳动者可以选择用人单位所在地的职业病
2024-12-03
职业病职工可以解除劳动合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职业病职工可以主动与用人单位解除劳动合同。然而，如果职业病职工具有法定重大过失情节，用人单位也可以解除劳动合同。根据该法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2024-11-28
职业病赔偿的法律依据是什么？用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
2024-11-21
工伤劳动纠纷防范策略工伤劳动纠纷的防范非常重要。用人单位和职工应当遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，以预防工伤事故的发生，并减少职业病的危害。根据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当在本单位内公示参加工伤保险的相关情况。当职工发生工伤时
2024-11-05
产假期间是否允许解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业但未进行健康检查的劳动者，或者在诊断或医学观察期间疑似职业
2024-10-13
怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;对怀孕7个
2024-10-10
何种情况下单位辞退职工属于违法行为？根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定，以下情况下单位辞退职工属于违法行为：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；3.
2024-10-09
企业裁员不得裁减的员工有哪些根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工
2024-10-02
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
