根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，并经确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
开除、解除劳动合同和除名之间的区别。其中，解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除和除名则是因职工违反纪律进行的行政处理。主要区别在于是否需要支付经济补偿。另外，文章还介绍了劳动合同的定义、主体及劳动者与用人
中华人民共和国劳动合同法中关于无固定期限合同解除需提前通知的相关规定。劳动者解除无固定期限劳动合同时，需提前三十天通知用人单位，否则可能违反合同法的相关规定。解除劳动合同需注意书面通知、试用期内的解除及赔偿责任等方面的问题。
劳动合同的重新签订问题，强调在遵守《劳动合同法》的前提下，双方协商一致可重新签订劳动合同。讨论了劳动合同的自拟格式、定义及订立注意事项。此外，还强调了劳动合同的必备条款，包括期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等。
