根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，并经确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
