根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，如果劳动者从事接触职业病危害作业而未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位患有职业病或因工负伤，并经确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果女职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律和行政法规的规定，还有其他情形下用人单位不得解除劳动合同。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条的规定，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
如果用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
