1、要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。
2、劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。
在实际情况中，劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。
3、法律依据：《劳动合同法》
第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
协商解除劳动合同的特点。被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同，且在合同生效尚未全部履行之前进行协商解除。同时，用人单位和劳动者都有各自解除合同的条件，如用人单位在特定情况如企业濒临破产、生产经营困难时可裁员，而劳动者在面临不符合录用条件、严
