根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉控告。
如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据社会保险法的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，如果拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。
因此，如果公司拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动部门投诉，并依据劳动合同法和社会保险法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以下是单位合法解除劳动合同的情况：
如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。
根据上述情况，用人单位可以合法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
