根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉控告。
如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据社会保险法的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，如果拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。
因此，如果公司拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动部门投诉，并依据劳动合同法和社会保险法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以下是单位合法解除劳动合同的情况：
如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。
根据上述情况，用人单位可以合法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
