根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉控告。
如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据社会保险法的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，如果拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。
因此，如果公司拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动部门投诉，并依据劳动合同法和社会保险法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以下是单位合法解除劳动合同的情况：
如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。
根据上述情况，用人单位可以合法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
