1.1 若劳动合同到期后，双方未续签合同但劳动者继续工作，并且原用人单位未表示异议，则可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
1.2 双方当事人可以及时续签合同，以明确双方权利义务关系。
2.1 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，则人民法院应予支持。
2.2 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
1.1 若合同当事人约定的合同期限届满，且合同目的已经达成或合同当事人认为合同期间的合作不满意等原因，可选择解除合同，从而终止合同。同时，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
2.1 若合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种情况在劳动合同中较为常见，用人单位对合同期间员工的表现较为满意，因此选择继续签订劳动合同。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
