根据法律规定，合同终止的时间没有明确规定。如果双方能够达成一致，合同可以在协商达成协议后立即终止。如果合同中约定了终止条件，合同将在条件达成时终止。
根据《中华人民共和国民法典》的规定：
第一百五十八条【附条件的民事法律行为】：民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，在条件达成时生效。附解除条件的民事法律行为，在条件达成时失效。
第一百六十条【附期限的民事法律行为】：民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，在期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，在期限届满时失效。
第五百五十七条【债权债务终止情形】：债权债务终止的情形包括：
(一)债务已经履行；
(二)债务相互抵销；
(三)债务人依法将标的物提存；
(四)债权人免除债务；
(五)债权债务同归于一人；
(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
当合同解除时，该合同的权利义务关系也随之终止。
合同终止是指合同当事人双方在合同关系建立后，由于特定的法律事实的出现，导致合同确立的权利义务关系消失。如果债权人免除债务人部分或全部债务，合同的权利义务部分或全部终止；如果债权和债务归于同一人，合同的权利义务终止，但涉及第三方利益的除外。
然而，合同的权利义务终止并不意味着当事人可以什么都不做。合同终止后，当事人应当遵守诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止也不会影响合同中关于结算和清理的条款的有效性。
当一方行使解除合同的权利时，必然会导致合同的权利义务终止。为了防止一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而继续履行合同而遭受损害，当事人应当根据约定的解除权和法定的解除权主张解除合同，并通知对方。
合同终止会引起以下法律后果：
1、当事人之间的合同关系消失；
2、合同双方会产生新的权利义务关系；
3、原合同当事人一方和第三人之间会产生新的权利义务关系。
表见代理中的归责性问题，阐述了归责性的定义和归责原则的关系，指出归责性不仅存在于过错责任原则下，也在无过错责任原则下有其存在的价值。在表见代理领域，归责性是一个复杂的问题，涉及到多种归责原则的并存。文章对表见代理归责性的理解提出了相对人的合理信赖以及
逾期终止劳动合同的分类及相关问题。包括法定应当逾期终止、约定可以逾期终止以及法定不逾期终止的情况。对于因逾期终止劳动合同引发的争议，劳动监察部门应责令改正，依法赔偿损失。仲裁委员会应依法处理，督促双方续订或终止合同，并根据责任大小进行处理。
劳动合同解除和终止的两种不同方式。解除合同是在合同期限未满时，由一方或双方协商一致提前终止合同；而终止合同是在合同期限届满或特定条件满足后自动终止。两者在终止条件、效果和责任承担方面存在差异。因此，在实际操作中应根据具体情况选择合适的方式来终止劳动关
合同终止的相关原因，包括债务履行、合同解除、债务相互抵销、标的物提存等情形。合同终止后，当事人仍需履行后合同义务，包括通知、协助等义务。另外，也讨论了合同的解除包括合意解除和法定解除两种情况，以及抵销的概念和作用。
