根据相关法律规定，工伤期间的工资由职工所在单位支付。在停工留薪期内，单位应按月支付工资，保持职工原有的工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但在严重伤情或特殊情况下，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦评定伤残等级，原待遇将停发，职工将享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条规定：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，单位在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间的工资计算根据以下两种情况进行：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。伤残津贴由工伤保险基金按月支付给工伤职工。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
