根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，所在单位应按月支付员工原工资福利待遇，不得减少或取消。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，所在单位将停发原待遇，并按照相关规定为工伤职工提供伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
如果用人单位不按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。根据劳动保障法律法规，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照法律法规兑现相关待遇，并积极维护自己的权益。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果用人单位不发停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。
