教师辞职能得到经济补偿金吗

教师辞职的经济补偿问题

一、教师主动辞职的经济补偿

根据劳动法规定，一般情况下，教师主动辞职是不能获得经济补偿的。只有在用人单位存在损害劳动者权益的法定情形下，劳动者被迫提出解除劳动合同，或者在合同期内用人单位主动提出解除合同的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一存在时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者按照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 按照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

被辞退员工的经济补偿问题

一、被辞退员工的经济补偿

根据法律规定，如果员工被辞退且不是因为员工的过错，那么用人单位应根据员工在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、患病或非因工负伤的员工

对于因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，其经济补偿问题需要根据具体情况进行解决。