根据劳动法规定，一般情况下，教师主动辞职是不能获得经济补偿的。只有在用人单位存在损害劳动者权益的法定情形下，劳动者被迫提出解除劳动合同，或者在合同期内用人单位主动提出解除合同的情况下，用人单位才需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一存在时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据法律规定，如果员工被辞退且不是因为员工的过错，那么用人单位应根据员工在该单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
对于因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的员工，其经济补偿问题需要根据具体情况进行解决。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
劳务派遣辞职是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职的情况分为三种，分别对应不同的赔偿规定。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，而在其他情况下，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者解除劳动关
