签了劳动合同被开除该怎么赔偿

劳动合同被开除后的赔偿问题

1. 根据劳动合同法规定，被用人单位依法开除的劳动者，在支付完工资后无需承担额外赔偿。然而，如果用人单位的开除行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。劳动者可以因以下情形之一被用人单位单方面解除劳动合同：严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；或其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未交社会保险的劳动合同如何处理

1. 可以向当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门的处理。

2. 如果社保局对投诉不予处理或不作为，可以进行行政诉讼，起诉社保局，要求解决补交社会保险问题。在投诉时，需准备书面投诉资料，并复印劳动合同、工作证明等证明劳动关系的材料，提交给社保局和地税局。

3. 若用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。如果用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。