在工厂发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果超过申请期限，工伤职工或其直系亲属可以在一年内提出申请。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果在工厂发生工伤的情况下没有劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料来申请工伤认定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
(1) 工伤认定申请表；
(2) 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
(4) 工伤认定申请表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
(5) 如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
