在工厂发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果超过申请期限，工伤职工或其直系亲属可以在一年内提出申请。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果在工厂发生工伤的情况下没有劳动合同，可以提供其他证明劳动关系的证据，如社保缴纳证明、工伤支付证明等材料来申请工伤认定。
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
(1) 工伤认定申请表；
(2) 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
(4) 工伤认定申请表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
(5) 如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应受理。
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
