根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条，涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。符合条件的人士需通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，并从事仲裁工作满八年。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条，涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。符合条件的人士需从事律师工作满八年。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条，涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。符合条件的人士需曾任法官满八年。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条，涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。符合条件的人士需从事法律研究、教学工作并具有高级职称。
根据《中华人民共和国仲裁法》第六十七条，涉外仲裁委员部门可以从具有法律、经济贸易、科学技术等专门知识的人士中聘任仲裁员。符合条件的人士需具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平。
根据上述规定，仲裁员应当具备以上条件之一。
自行回避是指仲裁员认为自己具有法定的回避事由，因此主动提出回避请求。仲裁员的自行回避应当向仲裁委员部门提出。决定该仲裁员是否回避的权力由仲裁委员部门主任担任仲裁员时的自行回避由仲裁委员部门集体决定。
当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人应在首次开庭前提出回避申请，并陈述理由。如果回避事由在首次开庭后才知道，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人可以书面或口头形式提出回避申请。根据仲裁法第36条的规定，当事人申请仲裁员回避的，应向仲裁委员部门提出，由仲裁委员部门主任决定该仲裁员是否回避。仲裁委员部门主任担任仲裁员时，其是否回避由仲裁委员部门集体决定。
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
合同仲裁一般会阻止同一纠纷再次起诉，但如果仲裁裁决被法院撤销或不予执行，当事人可以根据重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国仲裁法》第十九条，仲裁协议是独立存在的，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议仍然有效。仲裁
