根据相关规定，周末加班的加班费应为正常工作时间工资的两倍。周六和周日属于公休日，但若需要员工在这两天加班工作，则应按照加班费的标准进行支付。正常加班的工资标准为正常工作时间工资的1.5倍，而法定节假日加班的工资标准为正常工作时间工资的3倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
是的，周六和周日属于公休日，因此可以进行调休安排。
调休是指在某个工作日责令员工不上班，而在周末却要员工进行补班。或者是因为工作需要在节假日上班，之后再用工作日进行补休。员工在享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，并安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受调休。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
