根据相关规定，周末加班的加班费应为正常工作时间工资的两倍。周六和周日属于公休日，但若需要员工在这两天加班工作，则应按照加班费的标准进行支付。正常加班的工资标准为正常工作时间工资的1.5倍，而法定节假日加班的工资标准为正常工作时间工资的3倍。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
是的，周六和周日属于公休日，因此可以进行调休安排。
调休是指在某个工作日责令员工不上班，而在周末却要员工进行补班。或者是因为工作需要在节假日上班，之后再用工作日进行补休。员工在享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，并安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受调休。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。具体标准如下：标准工作日加班时，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休时，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班时，支付不
