1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：如果加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日：
- 大年初一至初三（1月25日—27日）：如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 初四至初九：根据国务院将春节假期延长的相关规定，如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
1. 员工因疑似症状被隔离：
- 在隔离治疗期或医学观察期间，劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
2. 受疫情影响延迟复工或未返岗的员工：
- 对于已经用完各类休假仍无法提供正常劳动或其他无法提供正常劳动的职工，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。
- 根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
- 如果公司受疫情严重影响，可以与员工协商一致停工停产。在待岗首月，需要发放正常工作时的全额工资；次月开始，按照当地执行标准发放生活费。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
