1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：如果加班且不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日：
- 大年初一至初三（1月25日—27日）：如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 初四至初九：根据国务院将春节假期延长的相关规定，如果加班且不能安排补休，则按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
1. 员工因疑似症状被隔离：
- 在隔离治疗期或医学观察期间，劳动报酬应当全额支付，包括津贴及补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
2. 受疫情影响延迟复工或未返岗的员工：
- 对于已经用完各类休假仍无法提供正常劳动或其他无法提供正常劳动的职工，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。
- 根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
- 如果公司受疫情严重影响，可以与员工协商一致停工停产。在待岗首月，需要发放正常工作时的全额工资；次月开始，按照当地执行标准发放生活费。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
