根据中华人民共和国劳动合同法的规定，解除合同代通知金的计算起始时间为用人单位以书面或大会形式通知员工本人或工会的当日。
用人单位可以通过书面形式或大会形式通知员工本人或工会。
如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同，那么额外支付的工资应根据该劳动者上一个月的工资标准确定。
以上规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
代通知金的计算基数应与支付加班加点工资的计算基数一致。
目前各地对于加班工资的计算基数有不同的规定，有的按档案工资，有的按合同约定工资的比例，还有的按缴纳社会保险费的基数等。一般规定，计算加班工资的基数应根据劳动者上一个月提供正常劳动所得的实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。如果劳动者上一个月没有提供正常劳动，则按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
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劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同一经依法订立即具有法律约束力，未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同，劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同，应支付相关费用并承担违约责任
关于解除合同协议书的有效性问题，详细介绍了《劳动法》中关于劳动合同解除的法律规定。包括用人单位和劳动者在何种情况下可以单方解除劳动合同，以及需要遵守的程序和通知要求。文章旨在帮助读者了解劳动合同解除的相关法律条款和注意事项。
