经济补偿金的法律依据是什么

一、经济补偿金的法律依据

1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

2、根据我国劳动合同法的规定，存在多种情况需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一时应向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；

(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；

(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；

(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金的最高支付期限

解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算的。

1、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的最高支付期限为12个月。

2、对于违法解除合同的情况，补偿金称为赔偿金，赔偿金的支付期限没有限制，因此可以支付多达24个月的赔偿金。

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