1、经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
2、根据我国劳动合同法的规定，存在多种情况需要向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形之一时应向劳动者支付经济补偿：
解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限计算的。
1、根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的最高支付期限为12个月。
2、对于违法解除合同的情况，补偿金称为赔偿金，赔偿金的支付期限没有限制，因此可以支付多达24个月的赔偿金。
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劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
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