离职后拖欠工资不发，劳动者可以采取以下方法来要求支付工资：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
劳动者可以向调解组织申请调解，通过调解解决劳动争议。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求仲裁裁决来解决争议。
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
劳动者还可以采取其他合法合理的方式来要求支付拖欠的工资。
以上处理方式的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
当发生劳动争议时，当事人可以向以下组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
依法设立的基层人民调解组织也可以进行劳动争议的调解工作。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以进行劳动争议的调解工作。
以上是劳动争议调解的几个常见组织，劳动者可以选择适合自己情况的组织进行调解。
某外资家庭用品公司一名女工与班长因工作安排问题发生争执并动手打架的情况。公司依据规章制度解除了双方的劳动合同，引发劳动人事争议仲裁。仲裁中，双方就打架是否属于严重违纪、节假日加班费是否少付等问题展开辩论。最终，仲裁结果不支持申请人的赔偿金请求，支持被
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
劳动仲裁的受理事项，包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时，根据不同情况，用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金，补偿标准按照劳动者的工作年限和
