离职后拖欠工资不发，劳动者可以采取以下方法来要求支付工资：
劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
劳动者可以向调解组织申请调解，通过调解解决劳动争议。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求仲裁裁决来解决争议。
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，请求法院发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。
如果劳动者对劳动仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，寻求法院的裁决。
劳动者还可以采取其他合法合理的方式来要求支付拖欠的工资。
以上处理方式的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
当发生劳动争议时，当事人可以向以下组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。
依法设立的基层人民调解组织也可以进行劳动争议的调解工作。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织也可以进行劳动争议的调解工作。
以上是劳动争议调解的几个常见组织，劳动者可以选择适合自己情况的组织进行调解。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
