1、试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、法律依据：
《劳动合同法》第二十条 ，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条， 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。具体来说就是：
１、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
２、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
３、劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
４、劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
５、另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
劳动者在试用期内的工资要么不低于本单位同岗位最低档工资，要么不低于劳动合同约定工资的百分之八十，只要符合其中之一就可以。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
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