根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】的规定，是否要给付员工离职单位索要的违约金和培训费，应依据实际情况而定。
如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议中的约定，单位需要支付违约金。然而，违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果双方没有签订服务期协议，员工不需要索取违约金和培训费。
劳动合同期限是双方约定的劳动合同的存续期限。
服务期是指用人单位出资给劳动者提供专项培训，并要求劳动者在培训结束后必须在用人单位服务一定年限。
劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：
根据《劳动合同法》的规定，如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议的约定，单位需要支付违约金，但违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
