根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】的规定，是否要给付员工离职单位索要的违约金和培训费，应依据实际情况而定。
如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议中的约定，单位需要支付违约金。然而，违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果双方没有签订服务期协议，员工不需要索取违约金和培训费。
劳动合同期限是双方约定的劳动合同的存续期限。
服务期是指用人单位出资给劳动者提供专项培训，并要求劳动者在培训结束后必须在用人单位服务一定年限。
劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：
根据《劳动合同法》的规定，如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议的约定，单位需要支付违约金，但违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
劳动者在试用期内辞职时，如果违反了服务期的约定，不需要赔偿用人单位的培训费用。然而，劳动者需要支付违约金，但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
