根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】的规定，是否要给付员工离职单位索要的违约金和培训费，应依据实际情况而定。
如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议中的约定，单位需要支付违约金。然而，违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果双方没有签订服务期协议，员工不需要索取违约金和培训费。
劳动合同期限是双方约定的劳动合同的存续期限。
服务期是指用人单位出资给劳动者提供专项培训，并要求劳动者在培训结束后必须在用人单位服务一定年限。
劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：
根据《劳动合同法》的规定，如果员工和公司签订了服务期协议，并且员工违反了该协议的约定，单位需要支付违约金，但违约金的数额不能超过培训费用，并且支付的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
